En France, on considère que 2,3 millions de salariés sont en situation de handicap « au sens large », c’est-à-dire en incluant ceux dont le handicap n’est pas reconnu administrativement mais qui déclarent un problème de santé durable et des difficultés importantes dans les tâches quotidiennes. Près de 15% des salariés travaillent avec une ou plusieurs maladies chroniques – diabète, cancer, asthme, maladies mentales, maladies infectieuses transmissibles ou atteintes anatomiques ou fonctionnelles, etc. D’une manière générale, la maladie chronique est associée à un risque accru d’incapacité professionnelle, de limitation de l’activité, de perte/changement d’emploi, d’absentéisme au travail…. Bien que le maintien dans l’emploi soit une priorité dans les politiques publiques, il persiste des freins forts à l’accompagnement des personnes dans la prévention de la désinsertion professionnelle et dans le maintien en emploi. Comment repérer, quel accompagnement ?
Sophie Fantoni-Quinton est Professeur de médecine du travail au CHRU de Lille et Docteur en droit, Université de Lille, Centre de Droit et Perspectives du droit.
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